Ikea a conclu avec le syndicat FNV une convention collective de travail “inclusive” d’une durée d’un an (du 1er octobre 2021 au 31 août 2022), destinée à réduire les différences entre salariés au sein de l’entreprise. Notamment, la chaîne de magasin de décoration et d’aménagement de la maison suédoise a décidé d’accorder des congés payés pour les personnes transgenres qui souhaitent changer de sexe. Celles-ci pourront prendre 24 semaines de congé sur une période de 10 ans pour traitement médical et non médical. Ikea est la première entreprise commerciale aux Pays-Bas à inclure une telle mesure dans la convention collective, selon la FNV. Par ailleurs, l’ensemble du personnel recevra une augmentation de salaire de 0,40 € par heure. L’enseigne s’est fixée comme objectif d’ assurer une rémunération d’au moins 14 € de l’heure d’ici trois ans à l’ensemble des 6 000 collaborateur-trices travaillant dans ses magasins et le service client d’IKEA aux Pays-Bas. Daniëlle Wiek, responsable de FNV Handel s’est déclarée satisfaite, soulignant que les personnes aux revenus les plus faibles “font un pas vers un salaire décent”.
