Un dispositif plus souple. Les entreprises frappées par la crise pourront bénéficier de l’assurance-chômage pour leurs salariés jusqu’à la moitié de leur temps de travail, pour des périodes de trois mois renouvelables deux fois. Elles n’ont plus à remplir la condition imposée pour bénéficier de l’ATV, c'est-à-dire avoir vu leurs ventes chuter d’au moins 30 % dans les deux mois précédents (v. dépêche n°081049). Seule condition désormais imposée par le ministère des Affaires sociales et du travail : que les sociétés ne soient pas trop mal en point – pour éviter que le chômage à temps partiel ne serve en réalité à reporter d’inévitables plans sociaux. D’ailleurs, si les salariés sont licenciés au terme d’un chômage partiel, les employeurs devront rembourser à l’assurance-chômage (UWV) 50 % des indemnités versées.
20www.planetlabor.com »>v. dépêche n°081049). Seule condition désormais imposée par le ministère des Affaires sociales et du travail : que les sociétés ne soient pas trop mal en point – pour éviter que le chômage à temps partiel ne serve en réalité à reporter d’inévitables plans sociaux. D’ailleurs, si les salariés sont licenciés au terme d’un chômage partiel, les employeurs devront rembourser à l’assurance-chômage (UWV) 50 % des indemnités versées.
Une prime au reclassement. Le gouvernement pré
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