Pays-Bas : tous les chômeurs obligés d’accepter n’importe quel emploi au bout d’un an

La loi votée réforme le système d’assurance chômage et contraint désormais tous les demandeurs d’emploi bénéficiant de l’assurance-chômage (UWV) à accepter n’importe quel travail au bout d’un an d’indemnisation sous peine de se voir supprimer cette dernière. La mesure a été décidée l’an dernier pour mettre le plus de monde possible sur le marché du travail (v. dépêche n°080594). Les Pays-Bas, après trois années de croissance soutenue, étaient alors confrontés à des pénuries d’effectifs. Aujourd’hui, la réforme risque d’avoir un impact plus important que prévu. Actuellement, 80 % des chômeurs (3,7 % de la population active) retrouvent un travail dans l’année par leurs propres moyens. Mais la crise financière et la forte montée du chômage annoncée pour 2009 et 2010 (avec un pic de 8,5 %) vont changer la donne. Au Parlement, les voix les plus critiques à l’encontre de la réforme sont venues du Parti socialiste (SP, opposition). Le député Paul Ulenbelt a accusé le gouvernement de “détruire le savoir en obligeant des ingénieurs à cueillir des tomates”. Piet Hein Donner, le ministre chrétien démocrate des Affaires sociales et du travail, a rétorqué qu’il pouvait être “très bon pour l’introspection d’une personne très éduquée de travailler dans les serres horticoles pendant un moment”. Le Parti libéral (VVD), avec les centristes de D66, se sont inquiétés d’une réforme qui risque de coûter plus cher qu’elle ne va rapporter. Si les chômeurs doivent accepter un emploi moins bien payé que leur indemnité chômage (70 % du dernier salaire), les pourvoirs publics se sont en effet engagés à leur verser la différence. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

tes de D66, se sont inquiétés d’une réforme qui risque de coûter plus cher qu’elle ne va rapporter. Si les chômeurs doivent accepter un emploi moins bien payé que leur indemnité chômage (70 % du dernier salaire), les pourvoirs publics se sont en effet engagés à leur verser la différence.

Planet Labor 9 mars 2009, n°090255- www.planetlabor.com

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...