Le système de congé de paternité, qui vient d’être adopté au Pérou, prévoit quatre jours de congé rémunérés durant la période où la mère est hospitalisée. La « Loi qui concède le droit au congé de paternité aux travailleurs des secteurs public et privé » (dénomination officielle) a été promulguée le samedi 19 septembre par le gouvernement péruvien, quelques jours après son vote au parlement. Le congé devra s’étendre sur une durée de quatre jours consécutifs et il sera obligatoire. Les travailleurs ne pourront ni renoncer à ce droit, ni l’échanger contre un autre avantage. La mesure concerne également la police et les militaires. Les bénéficiaires devront communiquer à leur employeur la date probable de l’accouchement quinze jours à l’avance. Dès la publication de la loi au journal officiel « El Peruano » (Le Péruvien), certains acteurs politiques, notamment la ministre de la Femme et du Développement Social, Nidia Vilchez, ont réclamé l’extension du congé de paternité à sept jours. La loi péruvienne prévoit déjà un congé de maternité de 90 jours.
o » (Le Péruvien), certains acteurs politiques, notamment la ministre de la Femme et du Développement Social, Nidia Vilchez, ont réclamé l’extension du congé de paternité à sept jours. La loi péruvienne prévoit déjà un congé de maternité de 90 jours.
Planet Labor 24 septembre 2009, n°090870 – www.planetlabor.com
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