Peut-on critiquer une entreprise en Chine ?

La Chine s'est dotée depuis les années 1990 d'un arsenal législatif proche de celui des pays occidentaux – c'est aussi le cas pour tout ce qui tourne autour de la diffamation des personnes et des entreprises. Cependant, les liens étroits entre le pouvoir et l'économie tout comme le manque de culture éthique des médias font que l'application des règles est un champ de bataille incertain entre les tentatives d'avancées de l'État de droit poussé par les juristes libéraux et l'arbitraire chaotique suscité par les pressions des différents protagonistes. L'arrestation récente d'un journaliste financier a enflammé toute la presse chinoise et a amené les éditorialistes à s'interroger : sous quelle condition peut-on critiquer des entreprises en Chine ? (Réf. 130733)
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

La diffamation d’entreprise selon l’article 221 du Code pénal. Si l’on épluche la jurisprudence de ces dix dernières années, comme l’a fait notamment l’hebdomadaire Nanfang Zhoumo, on constate que le texte le plus fréquemment invoqué dans ces affaires est l’article 221 du Code pénal chinois. Celui-ci punit depuis 1997 l’élaboration et la diffusion de « fausses informations portant atteinte à la réputation d’une entreprise commerciale ou nuisant à l’image d’un produit ». La peine, outre une amen

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : Malakoff Humanis signe un accord sur les salariés expérimentés proposant une fin de carrière “à la carte”
Le groupe de protection sociale Malakoff Humanis (10 500 salariés en France) et les organisations syndicales ont signé le 6 mars un accord dédié aux 50 ans et plus. Ce premier texte conclu dans le...
Roumanie : négociation collective bloquée dans le secteur bancaire
L’info. Dans une déclaration commune publiée le 9 mars, le syndicat européen UNI Europa et ses affiliés roumains (FSAB et FSIF) appellent la Société...
France : Club Med inclut la “multiculturalité” dans son accord sur l’égalité professionnelle
En décembre 2025, Club Med et les syndicats CFTC, Unsa et FO ont signé un accord sur l’égalité professionnelle et les conditions de travail. Il introduit des mesures sur les problématiques de...
Espagne : un dispositif de soutien aux entreprises pour faire face aux effets économiques de la guerre au Moyen-Orient
Le gouvernement espagnol a approuvé le 20 mars une série de mesures pour soutenir les entreprises face à l’augmentation du prix de l’énergie. En contrepartie, ces dernières ont l’interdiction de...
23 mars 2026
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Pays-Bas : le nouveau gouvernement souhaite “maîtriser” les coûts sociaux
Lors de sa déclaration gouvernementale au Parlement le 25 février, le Premier ministre néerlandais Rob Jetten a annoncé plusieurs mesures destinées à “maîtriser” les coûts sociaux. Il propose...
2
Espagne : un projet de loi pour encadrer les stages en entreprise
Le gouvernement a approuvé en Conseil des ministres, le 3 mars, le projet de loi sur le “Statut des personnes en formation pratique non professionnelle en entreprises”. Le texte limite le nombre...
3
UE : les co-législateurs veulent faire du Fonds européen d’ajustement à la mondialisation un outil d’anticipation des restructurations
Le Conseil de l’UE et le Parlement ont trouvé le 25 février un accord sur la proposition de règlement de la Commission visant à étendre le Fonds...