Alors que le phénomène de La Grande Démission touche plusieurs pays occidentaux depuis 2021, les entreprises se voient obligées de repenser leur stratégie RH, dans un monde du travail durablement bouleversé par le Covid-19. Un sondage françaiset un sondage britannique, publiés respectivement les 20 et 21 juin, révèlent qu’outre les salaires dans un contexte d’inflation, c’est la question du sens du travail (utilité du travail, progression de carrière, QVT) qui vient nourrir ce phénomène.
Près de 28 % des Français pourraient quitter un poste par manque de sens et 32 % ont déjà pensé à le faire. C’est ce que révèle le sondage “Les actifs et le sens au travail”, réalisé par Opinionway pour l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) à l’occasion de la Semaine de la qualité de vie au travail qui a lieu jusqu’au 24 juin. Ils sont également 43 % à envisager de le faire dans les deux ans malgré une proportion de 84 % de salariés qui estiment que leur trava
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH