Le gouvernement polonais a publié le 12 décembre un projet de loi pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans son Code du travail. Si le seuil minimal de 100 salariés retenu dans le texte européen est inchangé, l’obligation de mettre à disposition des salariés les critères retenus dans la fixation des rémunérations et des augmentations est valable pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’Office central de la statistique mettra par ailleurs à dispositi
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH