Le texte a pour objectif d’améliorer les pratiques du secteur, en particulier en termes de conditions d’embauche pour les travailleurs et de sécurité juridique pour les entreprises utilisatrices qui recourent aux services d’agences d’intérim. Une première mouture avait été présentée par le ministère en juillet 2016 pour consultations. Dans l’ensemble, les partenaires sociaux et les représentants du secteur ont salué la démarche du gouvernement et le projet de loi qu’il a endossé ne diffère pas beaucoup de l’avant-projet préparé par le ministère.
La principale nouveauté de la réforme consiste en l’interdiction de confier à un intérimaire un « type de travail » qui était, au cours des 3 mois précédents, effectué par un salarié permanent de l’entreprise et licencié dans l’intervalle pour des raisons indépendantes de lui.