Portugal : analyse du nouveau code du travail

Publication

2 mars 2009 à 13h30

Temps de lecture

22 minutes

Publication: 2 mars 2009 à 13h30

Temps de lecture: 22 minutes

Publication

2 mars 2009 à 13h30

Temps de lecture

22 minutes

Publication: 2 mars 2009 à 13h30

Temps de lecture: 22 minutes

Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.

Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Découvrez l’offre d’abonnement mind RH

rier dernier, le nouveau code du travail modifie en profondeur la réglementation sur le temps de travail, sur les CDD et la hiérarchie des normes. Bruno Mestre, chercheur à l’Institut universitaire européen de Florence commente pour Planet Labor les principaux changements introduits par ce nouveau code. (Réf. 090227)

La note ci-jointe reprend de manière plus lisible la dépêche.

La procédure législative visant à réformer le marché du travail est arrivée à son terme après plusieurs mois de nég

…

Vous avez une information à nous partager ?

Contactez-nous

Ce que vous devez absolument lire cette semaine

Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.

Voir tout

Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles

L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la formation “Safe Spaces” sur les violences...

10 novembre 2025

Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance

Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...

10 novembre 2025

La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne

Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transposent le texte et explore les...

7 novembre 2025

Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)

Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...

7 novembre 2025

Les articles les plus consultés du mois sur mind RH

Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.

Dans la catégorie

Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.

Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?

L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...

5 novembre 2025

Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD

Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...

31 octobre 2025

Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail

Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...

4 novembre 2025

Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés

Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...

4 novembre 2025

Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA

La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...

30 octobre 2025

Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”

L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...

24 octobre 2025