Pour faire face à l’impact des évolutions technologiques, la montée en compétences des salariés sur leur propre métier reste le principal levier mis en œuvre par les responsables RH. C’est ce confirme le Baromètre international 2022 de l’Observatoire Cegos sur les enjeux de formation. Cette enquête, menée auprès de 377 responsables RH dans sept pays (Allemagne, Brésil, Espagne, France, Italie, Portugal et Singapour), montre que l’upskilling est utilisé par 66% des répondants. Ce pourcentage est néanmoins en baisse de 6 points par rapport à 2021. En revanche, le reskilling, c’est-à-dire la formation vers un autre métier, est à présent envisagé par 60 % des DRH interrogés (10 points de plus que l’année dernière). Ce moyen est surtout pratiqué en Allemagne (72 %), à Singapour (69 %) et au Brésil (68 %). La France et l’Italie arrivent en queue de peloton : seuls 48 % des DRH déclarent prévoir des solutions pour favoriser la mobilité de leurs salariés. Enfin, sans surprise, la transformation numérique et les nouveaux modes de travail restent en tête des enjeux de transformation des organisations pour respectivement 61 % et 52 % des professionnels interrogés. La cybersécurité se place en troisième position (39 %), juste devant la diversité et l’inclusion (37 %) et bien avant la transition écologique (31 %). Un sujet sur lequel l’Allemagne et la France se démarquent néanmoins (respectivement 60 % et 40 %). Le Brésil arrive quant à lui loin derrière sur cette question (15 %), juste après le Portugal (21 %).
