Le licenciement pour suppression du poste de travail (licenciement économique individuel) dans une entreprise portugaise devra désormais respecter des critères d'ordre hiérarchisés. Les changements apportés au Code du travail, entrés en vigueur le 1er juin, relèguent à la dernière place le critère de moindre ancienneté dans l’entreprise, après avoir été l’un des seuls retenus pendant longtemps. Parmi les premiers critères à appliquer, figurent la plus mauvaise évaluation, le niveau de qualification et le coût pour l’entreprise du maintien dans l’emploi.
Hiérarchie des critères pour procéder au licenciement. La nouvelle version de l’article 368 du Code du travail (v. dépêche n°8255), publiée officiellement le 8 mai 2014, établit une nouvelle hiérarchie des critères d’ordre des licenciements économiques individuels qui concernent plusieurs postes ou fonctions similaires dans l’entreprise. L’employeur devra prendre en compte les cinq critères en suivant l’ordre :
- la plus mauvaise évaluation du travail, les paramètres devant être connus du trava
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