Au Portugal, les victimes de harcèlement moral ou sexuel dans une entreprise ou un service d’administration sont désormais mieux protégées. La loi adoptée en août dernier et qui est entrée en vigueur au 1er octobre définit davantage les responsabilités en la matière. Désormais, le dénonciateur et les témoins de situations d’abus ne pourront plus faire l’objet de sanctions disciplinaires au sein de l’organisation. Toute entreprise de plus de 7 salariés devra adopter un code de bonne conduite. La liste des entreprises contrevenantes sera rendue publique.
Une loi protectrice. La loi adoptée concernant le harcèlement moral ou sexuel dans le cadre du travail comble un vide juridique. La nouvelle législation dit clairement que le harcèlement est un crime grave, ouvrant droit à des indemnisations des victimes. Les témoins et dénonciateurs d’abus et de harcèlements sont désormais mieux protégés : ils ne pourront plus faire l’objet de sanctions disciplinaires, et un licenciement suivant une dénonciation sera considéré comme abusif. Le chapitre 1, aliné
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