Philippe Decressac, DRH du groupe PPR se « réjouit de cette adoption » et souligne que « plus que les risques psychosociaux, c’est bien de la qualité de vie professionnelle et de la prévention du stress au travail dont il fut question lors de cette concertation débutée en décembre 2009 ». Cette Charte « illustre combien la Responsabilité Sociale constitue un des principes fondamentaux ».
y; »>Philippe Decressac, DRH du groupe PPR se « réjouit de cette adoption » et souligne que « plus que les risques psychosociaux, c’est bien de la qualité de vie professionnelle et de la prévention du stress au travail dont il fut question lors de cette concertation débutée en décembre 2009 ». Cette Charte « illustre combien la Responsabilité Sociale constitue un des principes fondamentaux ».
La Charte définit trois principes que les enseignes du Groupe doivent décliner en se dotant de «...
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