Peut-on reprendre le chemin de l’école après avoir été affecté pendant plus de 20 ans à la production dans une usine de remplissage de bouteilles ? Quels sont les avantages et les défis particuliers d’une telle démarche pour le salarié et pour l’entreprise ? A l’occasion de la cérémonie de remise du « Prix de la Responsabilité sociétale de l’Entreprise » du gouvernement fédéral le 17 septembre à Berlin (v. dépêche n°8600), Armin Baust, directeur du personnel de l’entreprise familiale VILSA-Brunnen, a expliqué comment seize salariés de longue date et dépourvus de toute qualification professionnelle avaient suivi une formation professionnelle express, en huit mois, à l’aide du programme « WeGeBAU » mis en place par l’Agence fédérale pour l’emploi. Armin Baust a accepté de raconter à Planet Labor les détails de ce projet qui, à côté d’autres initiatives, a valu à l’entreprise de faire partie des cinq entreprises finalistes du Prix RSE 2014 dans la catégorie des PME (de 1 à 499 salariés).
Formation requise pour faire face aux nouvelles technologies. A l’emplacement d’une source d’eau minérale millénaire, située dans la commune de Bruchhausen-Vilsen en Basse-Saxe, dans le nord de l’Allemagne, se tient aujourd’hui une usine ultramoderne dotée de sept lignes de remplissage de bouteilles à haut rendement. Elle appartient à VILSA-Brunnen Otto Rodekohr GmbH & Co. KG, l’un des plus grands producteurs d’eau minérale en Allemagne. Chaque année, plus de 600 millions de bouteilles sont remplies dans l’usine.
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