Lignes d’assistance téléphonique, questionnaires, tutoriels, mise en relation avec des professionnels de santé, changements organisationnels… Alors que les pathologies psychiques liées au travail se multiplient et que la santé mentale devient un sujet central pour les DRH, l’offre de solutions numériques explose. Quels sont les avantages des unes et des autres ? Comment les associer avec un programme de prévention des risques psychosociaux ? Sont-elles compatibles avec la protection des données
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