Les conditions. L’employeur pourra demander à bénéficier de l’aide à partir du 23 mars prochain. L’octroi de l’aide se fera sur une base discrétionnaire, en fonction de la taille de l’entreprise, du degré de vulnérabilité liée à la crise actuelle et du programme de formation lui-même. Les entreprises de moins de 50 salariés pourront demander à bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation allant jusqu’à 80 % et les plus grosses (250 salariés et plus) jusqu’à 60 %. Les candidatures pour des formations générales, comme par exemple les langues étrangères ou les cours d’informatique, qui dotent l’employé de compétences transférables (c'est-à-dire qui peuvent être utilisées dans une nouvelle entreprise ou un autre secteur) seront privilégiées par rapport à des formations plus opérationnelles plus liées à l’activité spécifique de l’entreprise. La subvention sera majorée de 10 % pour la formation des travailleurs handicapés.
’aide à partir du 23 mars prochain. L’octroi de l’aide se fera sur une base discrétionnaire, en fonction de la taille de l’entreprise, du degré de vulnérabilité liée à la crise actuelle et du programme de formation lui-même. Les entreprises de moins de 50 salariés pourront demander à bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation allant jusqu’à 80 % et les plus grosses (250 salariés et plus) jusqu’à 60 %. Les candidatures pour des formations générales, comme par exemple les langues étr
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