La législation tchèque en matière d’égalité de traitement et de protection contre les discriminations est hétérogène et fragmentée. En effet, le Code du travail tchèque contient une prohibition générale des discriminations dans les relations de travail, sans toutefois définir la notion de discrimination. Dès lors, le projet est destiné à se conformer aux dispositions de droit communautaire en matière d’égalité de traitement. En effet, quatre procédures d’infraction sont en cours contre la République tchèque, la Commission européenne reprochant à l’Etat tchèque le défaut de transposition des principes d’égalité de traitement en matière de sécurité sociale, une définition inadéquate des discriminations et une transposition insuffisante des dispositions relatives aux discriminations en raison de l’âge. Le projet de loi préparé par le gouvernement a donc pour objectif d’assurer l’égalité des chances, la protection contre les discriminations, un accès égal à l’emploi, indifféremment de la race, de l’origine ethnique, de la nationalité, de sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou des croyances et des opinions.
té sociale, une définition inadéquate des discriminations et une transposition insuffisante des dispositions relatives aux discriminations en raison de l’âge. Le projet de loi préparé par le gouvernement a donc pour objectif d’assurer l’égalité des chances, la protection contre les discriminations, un accès égal à l’emploi, indifféremment de la race, de l’origine ethnique, de la nationalité, de sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou des croyances et des opinio
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