Grande-Bretagne/Vaste campagne pour diffuser le travail flexible. La Flexible Working Task Force – soutenue par le gouvernement et rassemblant entre autres le spécialiste des RH CIPD, la confédération patronale CBI ou encore l’organisation syndicale TUC – a lancé le 14 janvier une campagne invitant les entreprises à miser sur la flexibilité au travail. Pour ce faire, un guide sera distribué aux employeurs afin de leur donner des pistes sur comment favoriser le travail flexible, mais aussi identifier ses bénéfices. « Offrir plus d’opportunités de flexibilité sur comment, quand et où les personnes travaillent devrait faire partie de la stratégie de toutes les entreprises afin d’attirer et retenir les talents dont elles ont besoin», a estimé Peter Cheese, directeur général du CIPD et co-président de la Flexible Working Task Force.
Revue d’actualité du 17 janvier 2019
Au menu : vaste campagne pour diffuser le travail flexible au UK, le Conseil central de l'Économie belge recommande aux partenaires sociaux une augmentation des salaires de 0,8 % maximum pour 2019 et 2020, évaluation des instruments communautaires sur l'égalité de rémunération entre femmes hommes, introduction en Corée du Sud de la notion de harcèlement au travail dans la loi, le pari de l'utilisation de technologie blockchain dans la RSE, en Allemagne, les sanctions « Hartz IV » sont-elles conformes à la Constitution ?
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