Revue d’actualité du 17 juillet 2018

Grande-Bretagne/ Un nouveau code de gouvernance pour renforcer la voix des salariés dans les CA. Conformément à la réforme voulue par le gouvernement, le Financial Reporting Council (FRC) –l'organisme régulateur de l'audit et de l'information financière - a annoncé lundi avoir actualisé son code de gouvernance pour notamment accroître la voix des salaries dans les conseils d'administration. Ce code non obligatoire et basé sur le principe « comply or explain », est très suivi par les entreprises cotées. La nouvelle version recommande aux entreprises de permettre au personnel de soulever des questions ou des problèmes. Pour cela, elles peuvent désigner un administrateur indépendant chargé de représenter les salariés au sein du CA, nommer un administrateur issu de ce personnel ou un conseil consultatif représentant les salariés. Initialement, Theresa May avait annoncé en 2016, avant de rentrer au 10 Downing Street, sa volonté de faire rentrer directement des salariés dans les conseils avant de rétropédaler quelques mois plus tard. Concernant les aspects « implication du personnel », le nouveau code recommande également de mettre en place des mécanismes permettant à tous les salariés de soulever en toute confiance une préoccupation. Par ailleurs, il stipule que les comités de rémunération des grandes entreprises devront prendre en compte la rémunération des salariés au moment de fixer celle des administrateurs. Le ministre des Entreprises Greg Clark a salué ce nouveau code de gouvernance, qui va permettre selon lui d'améliorer « les performances des entreprises et la confiance de la population dans la façon dont les entreprises sont gérées ». Ces changements « vont  aider la Grande-Bretagne à rester le meilleur endroit du monde pour travailler, investir et faire des affaires », a-t-il assuré.