Travail flexible, formation des managers, consultation avec des experts ou encore aménagement des bureaux… La prise en compte au travail des symptômes liés à la ménopause concerne de plus en plus d'entreprises. Les autorités britanniques, via l'Equality and Human Rights Commission (EHRC), viennent de publier un nouveau guide pratique et font figure de pionnières en la matière.
Le Royaume-Uni n’a de cesse de vouloir faire reculer le tabou de la ménopause au travail, comme le prouve la parution le 22 février de ce nouveau guide sur la ménopause publié par l’agence publique. L’an dernier, un standard sur la ménopause et les règles au travail avait déjà été établi par le British Standards Institute (BSI), centre de ressources établissant les normes de qualité. Auparavant, le gouvernement avait quant à lui nommé sa première “Menopause Employment Champion”, première expert
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