Un an après avoir lancé une consultation sur le “fire and rehire”, procédé décrié qui consiste à licencier un employé pour le réembaucher avec un contrat moins avantageux, le gouvernement vient de présenter la version actualisée de son code de bonnes pratiques qu'il envisage d'appliquer durant l'été. Les syndicats dénoncent un dispositif trop peu contraignant pour les entreprises.
Promis depuis 2022, le code de bonnes pratiques sur le “fire and rehire” (licenciement et réengagement) – qui doit encore être validé par le Parlement avant sa mise en application – “protège les droits des salariés tout en respectant la flexibilité des entreprises”, a estimé le gouvernement lors de sa présentation le 19 février.
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