Le rapport Parker sur la diversité ethnique dans les conseils d’administration des grandes entreprises britanniques, publié le 11 mars dernier, met en lumière une progression significative dans ce domaine de celles du FTSE 250, en 2024. Cependant, tous les groupes concernés n’ont pas encore nommé d’administrateur issu d’une minorité au sein de leur CA, contrairement aux objectifs qui avaient été définis.
Les objectifs définis en 2017 par le “Parker Review” en matière de diversité éthnique dans les conseils d’administration (CA) des grandes entreprises britanniques, n’ont pas été totalement atteints. Le collectif de professionnels du monde de l’entreprise, qui incite les entreprises à se mobiliser, avec le soutien du gouvernement, avait fixé un minimum d’un administrateur issu d’une minorité ethnique pour les entreprises du FTSE 100 en décembre 2021 et pour celles du FTSE 250 en décembre 2024. O
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH