Après consultation des entreprises et des syndicats, le gouvernement britannique travailliste a introduit le 4 mars des amendements à son projet de loi sur les droits des travailleurs. Les modifications proposées visent à garantir à tous les salariés des contrats reflétant les heures réellement travaillées ainsi que des indemnités de maladie légales dès le premier jour. Il renforcent également la protection en matière de licenciement ainsi que le dialogue social.
Le gouvernement britannique a présenté le 4 mars plusieurs amendements à son projet de loi sur les droits des travailleurs, présenté en octobre dernier. Ceux-ci prennent en compte les avis des parties prenantes -entreprises et syndicats- recueillis lors de cinq consultations qui portaient sur des sujets allant des contrats zéro heure aux indemnités de maladie légales. Ces amendements doivent permettre la mise en œuvre du Plan pour le changement “en s’attaquant aux bas salaires, aux mauvaises co
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH