Le géant de l'audit a mis à la disposition de ses 32 640 salariés britanniques une formation interactive en ligne leur permettant d'appréhender la neurodiversité. Plus de 1 000 employés ont déjà commencé volontairement ce programme.
Lancé en interne durant l’été, le dispositif interactif intitulé “Great Minds (don’t think alike)”, soit les grands esprits (pensent différemment), explore toutes les facettes de la neurodiversité. Derrière ce terme sont regroupés aussi bien l’autisme que les divergences cognitives telles que le TDAH (trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité), la dyslexie, la dyspraxie, la dysphasie, l’hypersensibilité, la déficience intellectuelle…
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