Le niveau de protection élevé dont bénéficient les femmes enceintes dans le droit du travail russe n’empêche pas les comportements de harcèlement pour qu’elles quittent l’entreprise. Un phénomène pointé par les associations, qui touche désormais des femmes à des postes de responsabilité. Les chefs d’entreprise peu scrupuleux parient sur le fait qu’elles ne les poursuivront pas en justice, par crainte pour leur réputation, ignorance de leurs droits ou manque de temps. S’il n’existe pas de statistique globale, le problème risque de devenir plus criant dans un pays au bord de la récession.
A Moscou, le Centre pour les droits sociaux et du travail observe depuis 2013 une croissance des cas de licenciements illégaux de femmes enceintes. « L’attitude des employeurs pourrait changer en assouplissant un peu la législation, les garanties sont tellement strictes qu’elles ne les protègent pas dans la pratique », affirme Sergueï Saurine, à la tête du service juridique de l’ONG. Dans le Code du travail, la femme enceinte est par exemple exemptée de période d’essai à l’embauche (article 70).
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