Alors que Vladimir Poutine a déclaré le 21 septembre la mobilisation partielle des réservistes de l’armée russe, le pouvoir s’organise face au mécontentement et à l’impact des sanctions sur l’économie nationale. Deux mesures l’illustrent dans le domaine du travail : la garantie du maintien dans l’emploi des conscrits et la prolongation du dispositif permettant le transfert temporaire de salariés d’entreprises ayant suspendu leur activité à d’autres entreprises.
Introduit en avril, le dispositif autorisant les salariés à conserver leur CDI tout en travaillant pour une autre entreprise est étendu jusqu’à juin 2023 par un décret signé le 19 septembre par le Premier ministre Mikhaïl Michoustine. Il permet aux Russes dont l’employeur a suspendu ses activités de retrouver leur poste lorsque celles-ci reprennent, grâce à un maintien du contrat de travail, suspendu pendant ce laps de temps. Le transfert a lieu sur proposition du service de l’emploi local aprè
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH