Une législation très favorable aux employés. Le code du Travail adopté en 2001 garantit ce « partenariat social » via les privilèges accordés aux syndicats « pan-russes » (recouvrant une majorité du territoire fédéral). Ceux-ci participent à la mise en œuvre des programmes pour l'emploi ou la protection sociale et à l'examen des actes législatifs concernant le travail, à travers les comités tripartites aux niveaux fédéral et régional. Ces mêmes syndicats bénéficient d'un droit de représentation au sein de tous les organes de direction de l'entreprise ainsi que dans les comités paritaires pour la sécurité du travail (dans les entreprises de plus de 10 employés), et peuvent y imposer la négociation d'une convention collective, qui vient s'ajouter aux accords signés aux niveaux régionaux et fédéraux.
icient d’un droit de représentation au sein de tous les organes de direction de l’entreprise ainsi que dans les comités paritaires pour la sécurité du travail (dans les entreprises de plus de 10 employés), et peuvent y imposer la négociation d’une convention collective, qui vient s’ajouter aux accords signés aux niveaux régionaux et fédéraux.
Pourtant, ce « partenariat social » ne dispose pas d’une grande marge de manœuvre dans la définition des relations du travail: Le code de 2001 qui a rempl
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