SAP : signature d’un accord instituant un CE européen

Une philosophie très atypique de représentation du personnel. C’est à l’issue d’un processus de réflexion et de négociation de deux ans, démarré en 2009, que SAP a annoncé que la majorité des 29 membres du SNB s’étaient accordés sur la version finale d’un « Accord sur la création d’un comité d’entreprise européen chez SAP ». Celui-ci a été paraphé fin novembre dernier. Bien que le communiqué de presse diffusé dans les rédactions présente l’évènement comme un développement « normal » pour une entreprise employant 25 000 salariés dans 27 pays européens, cette signature est symboliquement forte pour une société dont les fondateurs, mais aussi la majeure partie du personnel, n’ont jamais caché leur hostilité à toute présence syndicale, voire représentation classique du personnel au sein de l’entreprise : « Les syndicats et les comités d’entreprises ont leurs mérites. Mais il y a des sociétés qui n’ont besoin ni de l’un, ni de l’autre. C’est notre cas », déclarait ainsi, dans les années 90, Dietmar Hopp, l’un des cofondateurs de SAP. Bien que légaliste, M. Hopp, ainsi que les autres fondateurs de l’entreprise, ont tout fait pour bloquer l’arrivée « d’influences extérieures » dans leur société. Ainsi, SAP n’est pas adhérente d’une fédération patronale et ne reconnaît aucun accord collectif de branche. Etant donné que l’entreprise a appuyé son développement sur la matière grise de salariés hautement qualifiés et très bien rémunérés, la contestation sociale est un phénomène quasiment inconnu dans l’entreprise. A cela s’ajoute que le monde de l’informatique, secteur d’activité plutôt récent, n’a qu’un faible taux de syndicalisation.