Siemens : suite à la violation de l’accord-cadre mondial sur la RSE de Siemens dans son usine de North East aux Etats-Unis, les partenaires sociaux impliqués discutent d’une nouvelle marche à suivre

Violation de l’ACM sur la RSE. Comment peut-on lancer, courant août, une campagne contre la création d’une instance de représentation des salariés dans une usine, alors que l’on vient de signer un accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale de l’entreprise quelques semaines auparavant (v. dépêche n°120478) ? C’est pourtant ce qui vient de se passer chez Siemens (v. dépêche n°120500). Fin juillet, la direction générale a signé en grandes pompes un accord sur la responsabilité sociale de l’entreprise avec son CE central, le syndicat allemand IG Metall et la nouvelle fédération syndicale mondiale IndustriAll. Dans le même temps, le syndicat américain des travailleurs de la métallurgie (USW) a démarré une campagne de syndicalisation sur le petit site (60 salariés) de North East dans l’Etat du Maryland. L’objectif de cette campagne était d’aboutir à la tenue d’élections qui, si au moins 50 % des salariés votaient favorablement, aurait permis à l’USW de représenter officiellement tous les salariés de cette unité de production. Pour empêcher l’élection, la direction du site a fait appel à deux avocats spécialistes de la question, Ken Cannon et Joe Brock, chargés de faire pression sur les employés pour que ceux-ci s’opposent à l’arrivée de l’USW. Selon IndustriAll, M. Cannon n’en est pas à sa première collaboration avec Siemens et se présente comme « ayant 40 ans d’expérience dans le soutien aux efforts des directions d’entreprise à ne pas avoir de syndicat ». Au bout du compte, les « arguments » de la direction ont eu le dessus et la majorité des effectifs du site a voté contre l’arrivée de l’USW. L’USW, l’IG Metall et IndustriAll ont immédiatement dénoncé cette situation et demandé des explications officielles à la direction générale de Siemens.