Période d’essai et préavis. Dans le domaine des conditions de travail, les
modifications affectent en particulier la période d’essai et le délai de
préavis. La période d’essai des salariés ordinaires reste en principe de 3
mois. Il devient toutefois possible de convenir d’une période d’essai pouvant
aller jusqu’à 6 mois pour les cadres. De plus, la convention collective peut
prévoir le prolongement jusqu’à 3 mois supplémentaires de la durée maximale de
la période d’essai pour les deux types de salariés (elle serait donc
respectivement de 6 et 9 mois). En pratique, c’est un allongement de la période
pendant laquelle l’employeur et le salarié pourront mettre fin à la relation
salariale pour une raison quelconque ou sans spécifier la raison, sur la base
d’une notification simple effectuée au moins 3 jours à l’avance (aucun délai de
préavis ne s’applique). Toutefois, l’amendement prévoit aussi que la rupture du
contrat pendant la période d’essai d’une femme enceinte, d’une mère d’un enfant
jusqu’à 9 mois et d’une femme allaitante ne peut être appliquée que dans des
cas exceptionnels qui ne sont pas liés à sa grossesse ou sa maternité.
tners de Bratislava. (Réf. 110496)
Période d’essai et préavis. Dans le domaine des conditions de travail, les
modifications affectent en particulier la période d’essai et le délai de
préavis. La période d’essai des salariés ordinaires reste en principe de 3
mois. Il devient toutefois possible de convenir d’une période d’essai pouvant
aller jusqu’à 6 mois pour les cadres. De plus, la convention collective peut
prévoir le prolongement jusqu’à 3 mois supplémentaires de la durée maximale de
la pério
Vous avez une information à nous partager ?