Slovaquie : commentaire de l’amendement au Code du travail qui entrera en vigueur à partir du 1er septembre 2011

Période d’essai et préavis. Dans le domaine des conditions de travail, les modifications affectent en particulier la période d’essai et le délai de préavis. La période d’essai des salariés ordinaires reste en principe de 3 mois. Il devient toutefois possible de convenir d’une période d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois pour les cadres. De plus, la convention collective peut prévoir le prolongement jusqu’à 3 mois supplémentaires de la durée maximale de la période d’essai pour les deux types de salariés (elle serait donc respectivement de 6 et 9 mois). En pratique, c’est un allongement de la période pendant laquelle l’employeur et le salarié pourront mettre fin à la relation salariale pour une raison quelconque ou sans spécifier la raison, sur la base d’une notification simple effectuée au moins 3 jours à l’avance (aucun délai de préavis ne s’applique). Toutefois, l’amendement prévoit aussi que la rupture du contrat pendant la période d’essai d’une femme enceinte, d’une mère d’un enfant jusqu’à 9 mois et d’une femme allaitante ne peut être appliquée que dans des cas exceptionnels qui ne sont pas liés à sa grossesse ou sa maternité.