nt en Slovénie. Actuellement, les entreprises s’efforcent d’éviter les licenciements en se concentrant sur leur gestion interne du temps de travail. Bostjan Kavsek et Tadeja Svigelj, respectivement Associé principal et Associée au cabinet Odvetniki Selih & partnerji à Ljubljana, font le point pour Planet Labor sur les facultés d’aménagement du temps de travail permises par le droit du travail slovène. (Réf. 081005)
La note jointe reprend dans un format plus lisible la dépêche ci-dessous.
Les entreprises exerçant leur activité en Slovénie ont exprimé récemment leur préoccupation en matière de baisse actuelle ou prévisible de leur activité. Aujourd’hui, la législation slovène ne prévoit pas de dispositif de « chômage technique » ou un mécanisme similaire qui permettrait aux entreprises de passer le cap en cherchant des aides des fonds publics de sécurité sociale. En plus de la possibilité d’introduire des journées supplémentaires non travaillées ou d’inciter les employés à utiliser la part restante de leurs congés payés avant la fin de l’année civile, la législation slovène permet aux entreprises de réduire la durée du travail ou encore de changer sa répartition sur une longue période.