Suède : affrontements à propos de la réforme de l’assurance chômage

Réactions syndicales. Dès l’annonce du programme du nouveau gouvernement, les présidents des syndicats TCO et SACO ont réagi et dénoncé les menaces qui pesaient sur les salariés. Pour Wanja Lundby Wedin, la présidente du principal syndicat, LO, la politique du nouveau gouvernement conduirait à précariser le marché du travail et à creuser les écarts sociaux. De plus, elle juge que la réduction des ressources allouées aux politiques de lutte contre le chômage va rendre encore plus difficile la situation des chômeurs, ce qui est en totale contradiction avec les objectifs de l’Alliance annoncés durant la campagne électorale. Par conséquent,  le syndicat a déclaré qu'il souhaitait bloquer le projet de réforme de l’assurance chômage initié par le nouveau gouvernement, notamment sur la question de l’assurance obligatoire et des cotisations, qui avec le nouveau système tripleraient ou quadrupleraient, selon les caisses. Pour TCO, l’augmentation de 70 à 80 heures du temps mensuel de travail pour l’accession aux prestations est jugée discriminatoire à l'égard des femmes, qui seront les principales victimes de la mesure, ce qui a conduit le syndicat à saisir la Commission européenne. Les autres mesures, comme l’augmentation des cotisations, vont aussi pénaliser les personnes travaillant à temps partiel ou en congé parental, donc principalement les femmes. TCO a lancé une campagne de protestation en utilisant Internet pour mobiliser les opposants au projet, annoncer des actions de terrain et diffuser du matériel d’information pour ses équipes de terrain. Enfin, TCO a organisé une manifestation, le 16 novembre, lors du dépôt du projet de loi au Parlement, alors que LO annonce une manifestation générale le 14 décembre.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ar mois pour que celui-ci soit pris en compte.

  • Les indemnités ne pourront être perçue que pendant une durée maximale de 300 jours (les chômeurs ayant des enfants à charge pourront cependant toucher l’assurance chômage jusqu’à 450 jours).
  • Les indemnités deviendraient dégressives et correspondraient à 80% du salaire moyen des 12 derniers mois pendant les 200 premiers jours, puis 70% au delà du 200e jour. De plus, elles ne pourraient excéder 680 couronnes par jours.
  • Réactions syndicales. Dès l’

    Vous avez une information à nous partager ?
    Ce que vous devez absolument lire cette semaine
    Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
    Voir tout
    La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
    Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transpose le texte et explore les...
    7 novembre 2025
    Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
    Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
    Espagne : vers un “statut du stagiaire”
    Le gouvernement a ouvert la voie au “statut des personnes en formation pratique non professionnelle en entreprises, institutions ou organismes publics ou privés”, dit “statut du stagiaire”, afin...
    Luxembourg : deux projets de lois pour réformer le système de retraite soumis au Parlement
    Après de longues négociations avec les partenaires sociaux, le gouvernement luxembourgeois a déposé au Parlement, mi-octobre, deux projets de loi visant à...
    Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
    Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
    Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
    1
    Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
    L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
    2
    Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
    Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
    3
    Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
    Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
    4
    Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
    Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
    5
    Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
    L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
    6
    France : un projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026 marqué par l’austérité
    Limitation des arrêts de travail, arrêt des exonérations de cotisations sociales pour les apprentis, création d’un congé supplémentaire de naissance… Le projet de loi de financement de la sécurité...