Il s’agit d’une révolution : les services de l’emploi (Arbetsförmedlingen) ne seront plus chargés de délivrer une autorisation en prenant en compte les difficultés de recrutement dans un secteur particulier, l’employeur sera seul responsable. Le travailleur migrant non communautaire bénéficiera automatiquement d'un permis de travail et de séjour 1/ s'il bénéficie d'un contrat de travail valide, qui respecte les lois suédoises et les accords collectifs et pratiques du secteur, 2/ si les revenus générés lui permettent de vivre en Suède. Le permis est automatiquement renouvelé au bout de deux ans, si la personne est toujours en activité, et devient permanent au bout de quatre ans. Le projet de loi exige toutefois des employeurs qu’ils donnent priorité aux citoyens de l’Union européenne, de l’espace économique européen et aux Suisses. Normalement, les demandes de permis de travail à ce titre doivent être déposées dans le pays d’origine, mais les demandeurs d'emploi peuvent également recevoir un visa pour assister à un entretien d’embauche et rester en Suède s’ils sont embauchés. Cette mesure s’appliquera aussi aux demandeurs d’asile déboutés qui ont obtenu un emploi stable, ce qui est en fait un dispositif de régularisation.
toutefois des employeurs qu’ils donnent priorité aux citoyens de l’Union européenne, de l’espace économique européen et aux Suisses. Normalement, les demandes de permis de travail à ce titre doivent être déposées dans le pays d’origine, mais les demandeurs d’emploi peuvent également recevoir un visa pour assister à un entretien d’embauche et rester en Suède s’ils sont embauchés. Cette mesure s’appliquera aussi aux demandeurs d’asile déboutés qui ont obtenu un emploi stable, ce qui est en fait
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