Des négociations jugées nécessaires par toutes les parties. Depuis Août 2008, la principale organisation patronale, Svenskt Näringsliv (Confédération des entrepreneurs suédois), et les deux grandes organisations syndicales - LO (Confédération des Syndicats Suédois) et PTK (Fédération des salariés de l’industrie et des services) - négociaient un nouvel accord national nommé huvudavtal, destiné à remplacer l’accord dit de Saltsjöbaden. Cet accord, conclu en 1938, est considéré comme l’accord fondateur du système suédois actuel, celui qui a encadré pour la première fois les relations entre employeurs et salariés. Ces trois organisations représentent à elles seules, 36 organisations patronales, 41 organisations de salariés et concernent 1,6 millions de travailleurs suédois, soit 70% des salariés du secteur privé. L’objectif était de parvenir à un accord au premier trimestre 2009. Mais Svenskt Näringsliv a annoncé, le 12 mars 2009, sa décision de cesser toute négociation.
huvudavtal
, destiné à remplacer l’accord dit de Saltsjöbaden. Cet accord, conclu en 1938, est considéré comme l’accord fondateur du système suédois actuel, celui qui a encadré pour la première fois les relations entre employeurs et salariés. Ces trois organisations représentent à elles seules, 36 organisations patronales, 41 organisations de salariés et concernent 1,6 millions de travailleurs suédois, soit 70% des salariés du secteur privé. L’objectif était de parvenir à un accord au premier tr
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