Suède : les syndicats Unionen et Handels montent au créneau pour défendre les droits des employés IKEA en Turquie et obtenir la conclusion d’un accord cadre international

Une violation répétée des droits syndicaux ou la limite des grands principes affichés par le groupe IKEA. Les magasins du groupe IKEA dans le monde sont gérés soit directement par le groupe, soit par des franchisés.  En Turquie, les magasins sont gérés par la société de franchise turque MAPA. Le premier magasin a été ouvert en 2007. Or, depuis plusieurs années, le syndicat turc Koop-is (syndicat des employés de bureau, du commerce et des coopératives) essaie de négocier et de conclure un accord collectif avec IKEA Turquie sans y parvenir. Jusqu’à présent, la direction locale a toujours refusé de reconnaître le syndicat et de signer un protocole sur le dialogue social qui accorderait aux salariés le droit de se syndiquer sans craindre des représailles. En effet, dans la législation turque, une entreprise est tenue de conclure un tel accord si 50% de ses salariés sont syndiqués... ou si elle en accepte d’elle-même le principe.  Pourtant, le 5 mai 2012, la direction d’ IKEA Turquie avait informé par courrier ses salariés que la compagnie respectait leur droit de rejoindre un syndicat et qu’elle s’était engagée dans un dialogue et une paix sociale. Mais au contraire, selon Koop-Is, Ikea Turquie aurait refusé d’engager des négociations et les conditions d’exercice du droit syndical seraient devenues plus difficiles : pressions de la part de la direction sur les syndiqués, licenciements pour exercice syndical ou simple adhésion, pressions sur  les familles des salariés. Face à ces difficultés et à la baisse du nombre de ses adhérents, le syndicat Koop-is a donc décidé de réagir en organisant une manifestation le 8 septembre à Istanbul contre Ikea.