Une convention collective pour le principe. Ticket Rikskuponger AB s’est longtemps défendu en alléguant que les conditions de travail qui existaient dans l’entreprise étaient nettement plus favorables que celles prévues dans l’accord collectif souhaité par les syndicats. Ulrika Westin, directrice marketing, a ainsi rappelé que l’entreprise prenait toujours comme référence les dispositions prévues par la convention collective qui leur était applicable, mais en améliorant les barèmes ou les niveaux : par exemple, les salariés bénéficient d’un nombre plus important de jours de congé et le système d’échelle des retraites de l’entreprise est plus favorable aux salariés que le plan des retraites professionnelles dit ITP (Industrins och Handels tilläggspension).
ndicale LO a découvert que 25 salariés membres de son syndicat ne bénéficiaient pas d’une convention collective dans l’entreprise où ils travaillent, Ticket Rikskuponger AB. Suite au refus de l’entreprise de négocier, la confédération décide alors d’appeler ses différentes fédérations à cesser tout achat de ticket-restaurant au profit de ses membres. La confédération LO est suivie par IF Metall en novembre, puis par d’autres syndicats comme TCO (principal syndicat des cadres et employés), et pl
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