“Halva makten, hela lönen” (la moitié du pouvoir, tout le salaire) Car c’est entendu : le pouvoir se partage mais le salaire doit être égal… C’est en substance, le message qui a été lancé, conjointement, le 26 décembre par Ylva Johansson la ministre du Travail et Alice Bah Kuhnke la ministre pour la Culture et la Démocratie lorsqu’elles ont présenté le nouveau plan d’actions pour un revenu égal. Celui-ci recense l’ensemble des actions qui ont été menées précédemment par le gouvernement avant de pointer les deux mesures qui doivent permettre d’atteindre enfin l’égalité salariale : inciter les partenaires sociaux à négocier dans les secteurs concernés et mettre en place des sanctions plus dissuasives.
Un bilan en demi-teinte. “Les hommes et les femmes doivent avoir droit à une même indépendance économique et une même sécurité tout au long de leur vie. Ce n’est actuellement pas le cas” a déploré Ylva Johansson en présentant le nouveau plan d’action (ny handlingsplan för jämställda livsinkomster). Car les inégalités salariales persistent malgré les mesures qui ont été prises dans de nombreux domaines et dont la ministre dresse la liste dans la première partie du document: l’éducation, le temps
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