L’info. Le 8 octobre, les députés français ont voté l’extension du champ des négociations annuelles obligatoires aux violences sexistes et sexuelles (VSS). Concrètement, en plus des salaires, du temps de travail et de l’égalité professionnelle, les entreprises où une section syndicale est présente devront également négocier sur des mesures visant à lutter contre le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles et les agissements sexistes dans le cadre professionnel. Cette obligation concerne éga
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH