Suisse : la grève des femmes du 14 juin, quelles conséquences ? (en bref)

Peut-on évaluer les effets de la « Grève des femmes » géante qui a fait descendre près de 500 000 Suisses dans les rues de la Confédération, le 14 juin dernier ? Pour le syndicat Unia, le plus gros syndicat du pays, ce mouvement absolument atypique qui a débordé de loin du seul cadre du monde du travail, a été « si important qu’il ne sera pas possible d’en tirer un bilan définitif avant longtemps », ont estimé les délégué.e.s du syndicat, réuni.e.s en assemblée générale à Berne le 22 juin dernier. Unia, qui rappelle que les femmes gagnent toujours en moyenne 660 francs de moins par mois que les hommes, soit 10 milliards de francs « qui sont soustraits aux femmes chaque année », demande comme mesure immédiate contre l’inégalité salariale, des contrôles systématiques dans les entreprises et des sanctions efficaces contre les employeurs fautifs. Par ailleurs, le syndicat évoque le lancement d’une vaste campagne salariale dans les « branches typiquement féminines », comme le commerce de détail, afin de mettre progressivement un terme aux bas salaires et aux conditions de travail précaires. Pendant que ces plans étaient échafaudés, à Berne, les parlementaires suisses ont voté quelques petites réformes symboliques, pas tout à fait à la hauteur de l’enjeu de la grève. Le Conseil des États (représentation des cantons) a ainsi décidé de fixer des valeurs indicatives de représentation des femmes dans les directions d’entreprises, de 30% au sein des conseils d’administration et 20% dans les directions (actuellement, 21 % des postes des conseils d’administration sont occupés par des femmes et 9 % dans les directions). Le problème est que le projet ne prévoit ni contrainte ni sanction. Le Conseil des États a d’autre part approuvé un congé paternité de deux semaines en guise de contre-projet à une initiative populaire qui en exige quatre.