La Confédération des syndicats suisses (USS-SGB) a tenu, mardi 7 janvier, sa conférence de presse annuelle où elle a annoncé, pour 2014, un « engagement massif » afin de développer et rénover le système des conventions collectives du travail (CCT). Actuellement, seulement 50 % des salariés suisses travaillent dans une entreprise ayant signé une CCT. L'USS-SGB compte notamment faire pression sur le Conseil fédéral (gouvernement) et les deux chambres du Parlement pour modifier les lois qui encadrent les CCT. Par ailleurs, une votation populaire initiée par les syndicats pour instaurer un salaire minimum à 4 000 francs suisses (3 238 euros) mensuels se tiendra dans le courant de l’année. Cette double offensive intervient alors que la remontée, même relative, du chômage, de l’immigration économique et des bas salaires constitue les principales inquiétudes des citoyens helvétiques qui s’apprêtent à se prononcer, le 9 février prochain, sur un texte pour « la limitation de l’immigration massive ».
Étendre les conventions collectives et instaurer un salaire minimum de 4000 CHF. « 2014 sera une année décisive pour la protection des salaires en Suisse » a expliqué M. Paul Rechsteiner, président de l’organisation faîtière des syndicats suisses USS-SGB, le 7 janvier dernier. Deux axes d’action sont au programme de la confédération syndicale pour cette année : le renforcement des conventions collectives du travail et un référendum sur l’adoption d’un salaire minimum mensuel de 4 000 CHFCHF (3
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne