Cette directive donne force de loi à l’accord conclu par les partenaires sociaux européens (UEAPME, BusinessEurope, CEEP - du côté patronal - et CES du côté syndical), le 18 juin dernier, et révisant leur précédent accord interprofessionnel sur le congé parental, lui même-repris dans la directive 96/34 (v. dépêche n°090651). Ce nouveau texte, qui abroge et remplace la directive 96/34, doit être transposé dans les deux ans qui suivent cette adoption. Nous soulignons ici les nouveautés introduites par la révision.
les partenaires sociaux européens (UEAPME, BusinessEurope, CEEP – du côté patronal – et CES du côté syndical), le 18 juin dernier, et révisant leur précédent accord interprofessionnel sur le congé parental, lui même-repris dans la directive 96/34 (v. dépêche n°090651). Ce nouveau texte, qui abroge et remplace la directive 96/34, doit être transposé dans les deux ans qui suivent cette adoption. Nous soulignons ici les nouveautés introduites par la révision.
Améliorer le congé parental. La direct
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