Deux ans et demi après le passage massif de salariés au télétravail au moment des confinements, de nombreux pays européens ont mis en place ou actualisé leur législation sur le télétravail. Disparités de modalités de formalisation du télétravail, compensations financières inégales, droit à la déconnexion encore rare… mind RH a passé à la loupe les régulations instaurées par les 27 États membres.
Sur les 27 États membres, 11 ont actualisé leur législation sur le télétravail depuis le début de la pandémie. Ces changements (voir notre tableau en fin d’article) permettent de renforcer l’encadrement du travail à distance là où il manquait mais aussi d’adapter les textes aux enjeux du monde du travail post-Covid : flexibilisation du temps de travail, droit à la déconnexion et compensation des coûts financiers du télétravail, comme le démontre une étude de la Fondation Eurofound publiée sur
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH
Aymeric Marolleau
Rédacteur en chef Data & Lab
Datajournalisme, économie et numérique. J’enseigne aussi le journalisme de données à l’EDJ de Sciences Po Paris.