Le Conseil européen a défini hier sa position sur la directive sur le devoir de vigilance, présentée en février par la Commission. Le texte, qui doit permettre de rendre les entreprises responsables des atteintes aux droits humains, à la santé-sécurité des salariés ou à l’environnement le long de leur chaîne de valeur, a fait l’objet ces dernières semaines d’âpres négociations.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH