UE : le programme social de 2012 de la Commission européenne

Restructurations. Le programme est en recul par rapport au sujet attendu que représente le cadre pour les restructurations socialement responsables. Il évoque la publication d’un Livre vert sur les restructurations et les ajustements économiques qui semble se substituer à la consultation des partenaires sociaux sur l’anticipation des changements et les restructurations socialement responsables, pourtant annoncée. Ce Livre vert devrait « identifier les bonnes pratiques et politiques dans le domaine des restructurations et de l’adaptation des changements qui visent à promouvoir l’emploi, la croissance et la compétitivité » et « son objectif est de porter un regard nouveau sur le débat politique à la lumière des leçons tirées de la crise économique ». Nous sommes loin du cadre sur l’anticipation des changements (v. dépêche n°110720) que les partenaires sociaux européens étaient prêts à négocier (v. dépêche n°110418). Dans le cheminement des initiatives européennes, le Livre vert revient, par rapport à la consultation des partenaires sociaux, à un retour à la case départ. En effet, le Livre vert est le support à une amorce de discussion publique sur des pistes de réflexion censées être nouvelles. En prenant cette option, la Commission se donne les moyens de reporter sine die la perspective d’une initiative concrète tout prétendant se saisir du sujet.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ngements (v. dépêche n°110720) que les partenaires sociaux européens étaient prêts à négocier (v. dépêche n°110418). Dans le cheminement des initiatives européennes, le Livre vert revient, par rapport à la consultation des partenaires sociaux, à un retour à la case départ. En effet, le Livre vert est le support à une amorce de discussion publique sur des pistes de réflexion censées être nouvelles. En prenant cette option, la Commission se donne les moyens de reporter sine die la perspective d’u

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...