Faible avancée qualitative de l’égalité hommes/femmes. « Plus de femmes ont intégré le marché du travail, ce qui nous met à portée des objectifs de Lisbonne, mais l’avancée quantitative (« plus » d’emplois) n’a pas été doublée d’une avancée qualitative (des emplois « meilleurs ») », relève la Commission européenne en introduction de son rapport. De fait, il ressort de cette étude que quatre fois plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel ; qu’elles obtiennent presque 60% des diplômes universitaires de l’UE mais demeurent embauchées dans des catégories subalternes, avec peu d’accès aux postes d’encadrement ; et que les écarts de rémunérations stagnent à 17.4% entre les hommes et les femmes. Cette situation les place au premier rang des travailleurs menacés par la crise économique, s’alarme la Commission européenne. D’autant que les 58.3% de taux d'emploi moyen des femmes à l’échelle de l’UE cachent une grande diversité d’un Etat membre à l’autre de l’UE : il varie de 36.9% à 73.2%. L’écart avec les hommes double lorsqu'on compare le taux d’emploi des femmes et des hommes ayant la charge d’un enfant de moins de douze ans. Ces données, note le rapport, montrent que le partage des responsabilités domestiques et familiales restent très inégales à l’échelle de l’UE.
’UE cachent une grande diversité d’un Etat membre à l’autre de l’UE : il varie de 36.9% à 73.2%. L’écart avec les hommes double lorsqu’on compare le taux d’emploi des femmes et des hommes ayant la charge d’un enfant de moins de douze ans. Ces données, note le rapport, montrent que le partage des responsabilités domestiques et familiales restent très inégales à l’échelle de l’UE.
Peu de femmes aux fonctions dirigeantes et en politique. La Commission européenne se penche aussi sur la faible propor
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