Dans les 27 pays de l’Union européenne, la différence entre la rémunération brute horaire moyenne entre les hommes et les femmes était encore de 13 % selon les dernières données Eurostat. Au-delà de la persistance de l’inégalité salariale au sein des États membres, cet écart, calculé sur l’ensemble des rémunérations des salarié.e.s, témoigne de la différence d’accès aux postes les mieux rémunérés.
Dans l’Union Européenne, la Journée internationale des droits des femmes (8 mars) est encore loin de n’être qu’un événement symbolique. Les données publiées par l’institut statistique européen le 25 février 2022, révèlent que l’écart salarial entre l’ensemble des femmes et hommes n’avait diminué que de 2,8 points en 10 ans. Les États membres n’avaient ainsi réussi à réaliser que 18 % de l’effort pour ramener l’inégalité salariale de genre à zéro.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH