Contrairement à l'accord autonome sur le télétravail, le premier du genre, celui sur le stress au travail n'intervient pas dans un cadre législatif et règlementaire totalement vierge à l'échelon national. Ainsi, sa mise en œuvre a permis d'adapter le cadre existant dans les différents pays européens et d'approfondir les mesures de prévention et de gestion des risques existantes, et ce dans un contexte de dialogue social vivement salué par les partenaires sociaux européens. Cet élément est d'autant plus important que l'appréciation du stress au travail est très subjective et varie d'une région ou d'une entreprise à l'autre.
sur le stress au travail n’intervient pas dans un cadre législatif et règlementaire totalement vierge à l’échelon national. Ainsi, sa mise en œuvre a permis d’adapter le cadre existant dans les différents pays européens et d’approfondir les mesures de prévention et de gestion des risques existantes, et ce dans un contexte de dialogue social vivement salué par les partenaires sociaux européens. Cet élément est d’autant plus important que l’appréciation du stress au travail est très subjective et varie d’une région ou d’une entreprise à l’autre.
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