Les fédérations syndicales IndustriAll Europe, Uni Europa, EFFAT, EPSU, ETF, EFBWW ont diffusé des « Recommandations communes aux coordinateurs et représentants des travailleurs dans les GSN, CEE et SE pour gérer le Brexit ». En plus d’inviter les représentants à faire du Brexit un sujet récurrent soumis à l'information et la consultation, et bien sûr de se battre pour garder des représentants britanniques dans l’instance, elles interprètent la loi britannique de transposition de la directive CE européen comme donnant des moyens juridiques et judiciaires aux représentants UK pour conserver leurs mandats lorsque leur CE européen, soumis avant le Brexit à la législation anglaise, a été transféré dans un autre pays.
« L’ampleur du défi requiert une attention minutieuse » soulignent les recommandations : plus de 700 multinationales qui ont créé un CEE ou adopté le statut de SE exercent des activités au UK ; il y a au moins 2 400 représentants de travailleurs britanniques dans les CEE et les SE et « la situation juridique des près de 140 CEE et SE va changer conformément aux lois britanniques de transposition des directives CEE/SE. ». Vu le contexte, les fédérations affirment qu’elles « s’opposeront à toute
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