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Alors que la Commission se prépare à lancer une consultation sur le gouvernement d’entreprise dans les établissements financiers, deux rapports de l’Exécutif européen publiés cette semaine rappellent que les recommandations adoptées il y a un an sur les systèmes de rémunérations dans ce secteur n’ont pas encore été correctement appliquées par les Etats membres. La crise financière ayant mis au jour une culture du risque court-termiste dans les établissements financiers, l’objectif de ces deux textes visaient à compléter le dispositif datant de 2004 en inscrivant les rémunérations dans un cadre plus sécurisant eu égard à la viabilité financière de ces établissements.
Dirigeants. Le premier rapport de la Commission revient sur la recommandation adoptée en 2009 qui vise les rémunérations des dirigeants.
Bonus. L’exécutif européen note que les Etats membres ont globalement mis en oeuvre la plupart des recommandations visant à encadrer la part variable des rémunérations, même si chacun d’eux procède à des rythmes et selon des modalités différents.